Управление персоналом женщиной значительно отличается от
мужского стиля управления. Чаще всего мужчина строит в своем бизнесе
государство с четкой иерархической структурой. Работникам здесь все
ясно и понятно: кто тут главный, по каким правилам нужно играть.
Женщина же стремится выплачивать "белую" зарплату, так как беспокоится о
социальных гарантиях подчиненных. Ей нужна стабильность и
профессионализм в коллективе. Бизнес-вумен стремится создать "теплые"
отношения с сотрудниками. 
Женщины прекрасно подходят для работы в социальной защите населения.
Как правило, в этой сфере и работают, и управляют женщины. Поэтому к
управлению персоналом нужен особый подход. Успешное управление персоналом в системе социальной работы будет
зависеть от мотивации сотрудников, и здесь нужно определить потребности
каждого работника. Кому-то нужна похвала, кому-то дополнительные
выплаты, играют роль дополнительные отпуски, предоставление служебного
автомобиля и награды.
Персонал является самым ценным ресурсом для любой компании.
Поэтому он требует эффективного управления и учета. Квалифицированные и
инициативные работники существенно повышают конкурентоспособность
компании. Самым современным инструментом автоматизации задач управления и
ведения кадрового учета является 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Здесь поддерживаются: - основные процессы управления персоналом; - кадровый учет; - расчет зарплаты; - исчисление налогов; - формирование отчетов, справок в социальные фонды и государственные органы; - планирование расходов по оплате труда.
Удобный и гибкий механизм настройки отчетов в данной
программе позволяет получить достоверную и полную информацию в разных
аналитических разрезах для всевозможных категорий пользователей:
руководство, кадровая служба, служба управления персоналом и
др. Фирма "1С" предложила 3 программных продукта: - Базовая версия, позволяющая с одного рабочего места вести кадровый учет, расчет зарплаты и исчисление налогов; - ПРОФ позволяет автоматизировать базовые функции управления персоналом; -
КОРП позволяет быстро обработать информацию о персонале крупного
предприятия и давать содержательные и качественные заключения о
способностях сотрудников, их обучении, развитии и др.
Новая методика переноса данных из базы "1С:Зарплата и Кадры
7.7" в формат "1С:Зарплата и управление персоналом 8" сделала перенос
еще проще. При старом методе пользователи сталкивались со множеством
ошибок: не проводился ряд документов, какие-то документы в один и тот же
день оформлялись несколько раз на одного сотрудника. Некоторые ошибки
сразу определить и вовсе не удавалось. Поэтому перенос данных в зарплата и управление персоналом был доработан компанией "1С". Последовательность переноса данных по новой методике.
Запускаем программу «1С:Зарплата и Управление
Персоналом 8.2», выбираем из меню "Сервис" пункт переноса
данных из информационной базы 1С:Предприятие 7,7. Откроется следующая
форма
Если база 1С:Зарплата и Кадры 7,7 не находится в этой локальной сети,
то используется загрузка данных из файла. Но чаще всего используется
загрузка данных из информационной базы, и если мы выбираем ее, то перед
нами появляется форма
Выбираем базу Зарплата и Кадры и нажимаем "Далее". Если в базу Зарплата
и Кадры введены пользователи, то появится окошко, в котором вы выберете
пользователя и введете пароль.
После этого начинается выгрузка данных из Зарплата и Кадры с
последующей загрузкой в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.2
После загрузки произойдет сверка всех данных по сотрудникам и
начислениям, и если программа не обнаружит проблемы, то перед вами
откроется форма
Все данные, перенесенные из 1С:Зарплата и Кадры 7.7, можно
просмотреть в документе "Перенос данных" (в меню Операции открываем
Документы и там находим Перенос данных). | 
