Управление персоналом женщиной значительно отличается от мужского стиля управления. Чаще всего мужчина строит в своем бизнесе государство с четкой иерархической структурой. Работникам здесь все ясно и понятно: кто тут главный, по каким правилам нужно играть. Женщина же стремится выплачивать "белую" зарплату, так как беспокоится о социальных гарантиях подчиненных. Ей нужна стабильность и профессионализм в коллективе. Бизнес-вумен стремится создать "теплые" отношения с сотрудниками.

   Женщины прекрасно подходят для работы в социальной защите населения. Как правило, в этой сфере и работают, и управляют женщины. Поэтому к управлению персоналом нужен особый подход. Успешное ... Читать дальше »